TENDÊNCIAS DE T & D NO LIMIAR DO SÉCULO XXI

Muita coisa já está mudando, novos conceitos, valores e atitudes. – Novas práticas de treinamento empresarial, principais tendências:

INTERNET será cada vez mais uma ferramenta utilizada no processo de aprendizagem;

250 MIL CURSOS oferecidos via internet em 1999;

FORTE MIGRAÇÃO para cidades de pequeno e médio porte;

AUTO-APRENDIZADO – através da educação à distância está definitivamente em alta;

Administração da própria carreira e MULTIFUNCIONALISMO;

GRANDES EMPRESAS já estão optando pela Universidade CORPORATIVA (foco no business);

Treinamentos comportamentais, com utilização de dinâmicas (até virtuais) e que valorizam o desenvolvimento da INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, com simulação de situações reais no ambiente de treinamento;

Programas de treinamento individualizados (one-to-one learning), atendendo a necessidades específicas;

Mulheres ocupando mais e mais espaço na vida corporativa mundial = humanização do ambiente nos negócios;

Criatividade e Liderança;

O profissional que as empresas estão procurando terá que ter a coragem de desaprender e a habilidade de APRENDER A APRENDER.